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付子健 2022版 2021版

共49讲,更新完成。

课程导学
课程导学 免费 73:55
第一章 个体心理与行为
1、人格及其理论 免费 42:44 课后练习 免费 2、智力与能力、情绪 42:00 课后练习 3、态度与行为、价值观 43:46 课后练习
第二章 团体心理与行为
4、团体的基本概念 48:45 课后练习 5、团体内部的沟通 29:56 课后练习 6、团体决策 32:33 课后练习
第三章 工作态度与行为
7、工作态度概述 16:25 课后练习 8、工作满意度 48:44 课后练习 9、组织承诺 12:28 课后练习
第四章 人力资源及人力资源管理概述
10、人力资源概述 41:25 课后练习 11、人力资源管理概述(一) 24:47 12、人力资源管理概述(二) 16:36 课后练习
第五章 工作分析
13、工作分析概述 46:26 课后练习 14、工作分析的方法(一) 29:11 15、工作分析的方法(二) 38:52 16、工作分析的方法(三) 14:05 课后练习 17、职位说明书 24:27 课后练习 18、工作研究、工作设计 40:02 课后练习
第六章 招聘与甄选
19、招募(一) 34:41 20、招募(二) 21:12 课后练习 21、甄选 47:09 课后练习
第七章 绩效管理
22、绩效管理概述(一) 25:44 23、绩效管理概述(二) 22:34 课后练习 24、绩效考核指标体系设计 25:26 课后练习 25、绩效考核技术 29:43 课后练习
第八章 薪酬福利管理
26、薪酬概述 44:57 课后练习 27、薪酬水平及薪酬结构设计 27:36 课后练习 28、奖金 22:25 课后练习 29、员工福利 34:00 课后练习
第九章 培训与开发
30、培训与开发概述(一) 34:41 31、培训与开发概述(二) 25:20 课后练习 32、培训与开发程序(一) 20:24 33、培训与开发程序(二) 17:21 课后练习
第十章 员工关系管理
34、员工入职、在职及离职处理(一) 35:57 35、员工入职、在职及离职处理(二) 28:04 课后练习 36、企业规章制度管理 39:18 课后练习 37、职业安全与健康、员工援助计划 25:54 课后练习
第十一章 劳动法律关系
38、劳动法概述 36:54 课后练习 39、劳动法律关系概述 23:54 课后练习 40、劳动法的内容 12:11 课后练习
第十二章 就业与职业培训
41、促进就业、就业服务与失业管理 43:16 42、就业培训与职业培训、职业资格和职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业 33:05 课后练习
第十三章 招用人员
43、用工形式、招聘与录用 34:25 课后练习 44、劳动合同订立 33:26 课后练习 45、参加社会保险、事业单位人事管理 23:12 课后练习
第十四章 劳动标准与劳动保护
46、工作时间与休息休假 26:04 课后练习 47、工资制度 28:48 课后练习 48、职工福利、女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护 32:27 课后练习

付子健老师的评价

付子健
  • 教学水平:98.56%上课内容:97.83%

课程介绍

初级《人力资源管理》教材精讲班

主  讲:付子健 年份:2022 年
学习人数:112人

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